口水怪魔

可以專心做好一件事, 已經是一種幸福

難頂老細vs.好老細

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星級媽咪趙海珠由新聞之花轉為法巴「輪后」,再到恒地高層;十年間遊走過傳媒、金融、地產3大行業,說到和老闆相處的心得,趙海珠坦言自己屬真性情作風:

我會坦白向老細表達我的想法,甚至不滿,很少會兜圈或帶人『遊花園』。 

下屬主動爭取每一個溝通機會固然是好事,唯她提醒,老闆的私生活及同事間的是非,則可免則免。

 

揣摩老細心思 首要搞清對方為人

老闆一般只會給予下屬一個大方向,其餘細節就得靠小薯自行摸索。對於揣摩老細的心思,趙海珠認為打工仔首先要認識對方為人:

 

有些老闆寧願你問清楚,都不想你出錯。假如對方是怕煩的那種人,你不妨私底下向熟悉他的同事請教,盡量減低自己出錯的機會。

 

趙海珠強調,不管是哪種老細,下屬首先要搞清楚狀況:

 

你本身都不知道發生甚麼事,一下子就衝去問,這樣的確是捱打。

她建議大家事前要做好筆記,了解整個項目的來龍去脈,再想想自己有甚麼問題要問。和老細商討時,切忌直接拋出一句:

 

我真的不懂怎樣做。

而是要將自己的想法告知對方:

 

我的概念是這樣,你覺得如何?

難頂老細vs.好老細

趙海珠認為難頂老細主要有3大特質:其一是微觀管理(Micromanagement),即甚麼都要管,每一個步驟都要問住、追住,完全不信任下屬;

其二是忌才,工作上總是「勒住勒住」,不願將權力下放,害怕被人搶風頭、搶功勞;

其三則是為人小器,凡事斤斤計較。

至於另一面,趙海珠眼中的好老細是能夠放得開,心胸夠寬、夠廣,肯給予下屬發揮的機會,扶持他們上位。此外,懂得關懷、體諒員工,以及願意和下屬分享功勞都是好老闆應有的特質。

 

28May17

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